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工作服装

工作服引发的争论国企单位为工作服装选择而苦

更新时间: 2021-10-03

  业工人正常工作期间该如何穿戴工作服装?相信不少企业都有自己的答案。可单单是一些大型企业会因为的穿戴问题争论不休。苏宁控股集团就遇到这样的问题,企业董事会在经过多次协调不利的情况下不得不召开企业层面会议对于工人的工作服穿戴问题进行讨论。

  无独有偶,许多国企公司恰巧因为企业工人数目庞大,而无法满足不同工人与工种的工作服定制需求。内部不少员工也会因为新旧工人的工作服不同或者不一致而产生争论。但为什么原是为了巩固企业内部和谐的工作服却因为企业性质不同而造成不稳定的因素呢?

  举一个最简单的例子。行政人员与工人的应当区分开来这是更古至今不变的道理。但一味的苛责强制工人穿戴不符合工作当前的服装难免会引起抱怨。所以说大型企业在工作服定制上华盾一直倡导要因时而异,因人而异。目的是让企业的员工在不同时节都能穿上符合岗位特点、符合个人气质的工作服装。

  回到苏宁这次股东大会的起因。长久致力于发展传统型的苏宁近年来不断涉猎于互联网行业,多次与线上平台行业的融洽合作初尝成功后,为了发展并壮大以及后期自我建设储备,招收了大量的互联网人才。但仅一天其中大量的程序员对于苏宁内部的服装文化便提出了质疑。作为程序员,一身的西装革履让他们倍感压力。长时间的工作让制式化工作服装穿在身上并不舒适。他们希望可以穿上代表程序员文化代表“T恤衫”。但人事部高层对于这样无理要求颇为费解不予以变通。双方僵持不下惊动高层。

  企业工人正常工作期间该如何穿戴工作服装?相信不少企业都有自己的答案。可单单是一些大型企业会因为的穿戴问题争论不休。苏宁控股集团就遇到这样的问题,企业董事会在经过多次协调不利的情况下不得不召开企业层面会议对于工人的工作服穿戴问题进行讨论。

  无独有偶,许多国企公司恰巧因为企业工人数目庞大,而无法满足不同工人与工种的工作服定制需求。内部不少员工也会因为新旧工人的工作服不同或者不一致而产生争论。但为什么原是为了巩固企业内部和谐的工作服却因为企业性质不同而造成不稳定的因素呢?

  举一个最简单的例子。行政人员与工人的应当区分开来这是更古至今不变的道理。但一味的苛责强制工人穿戴不符合工作当前的服装难免会引起抱怨。所以说大型企业在工作服定制上华盾一直倡导要因时而异,因人而异。目的是让企业的员工在不同时节都能穿上符合岗位特点、符合个人气质的工作服装。

  回到苏宁这次股东大会的起因。长久致力于发展传统型的苏宁近年来不断涉猎于互联网行业,多次与线上平台行业的融洽合作初尝成功后,为了发展并壮大以及后期自我建设储备,招收了大量的互联网人才。但仅一天其中大量的程序员对于苏宁内部的服装文化便提出了质疑。作为程序员,一身的西装革履让他们倍感压力。长时间的工作让制式化工作服装穿在身上并不舒适。他们希望可以穿上代表程序员文化代表“T恤衫”。但人事部高层对于这样无理要求颇为费解不予以变通。双方僵持不下惊动高层。