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工作服装

江苏省人力资源和社会保障厅

更新时间: 2021-09-30

  “国家出口免检企业”,也是全国服装行业“双百强企业”,集团公司历来重视技能人才的培养评价工作。今年下半年,历时职业技能等级认定工作。此次认定考场分别设在华利达总部和亿灵子公司,共有953人,其中初级工872人,中级工49人,高级工32人。常州市职业技能鉴定中心与辖市区人社职能部门对认定过程进行了全程质量督导。

  常州市职业技能等级认定工作全面推开后,集团高度重视,从组织机构、管理制度、专家队伍建设和经费保障等方面做了详细部署,制定了《职业技能等级认定管理办法》、《职业技能等级认定与薪酬挂钩管理办法》、《技能人才晋升管理办法》、《考评人员、质量督导人员管理办法》等10余项管理制度,包括科学合理的设置各等级报名资格条件、周密的考核方案,规范的考务流程、完善的梯度薪酬奖励措施和拓展的职业通道,内容详尽,特色鲜明,营造出“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围,塑造了“信奉技术,推崇创新,尊重劳动,保护人才”的企业文化,鼓励员工通过自我学习和内部培训等方式提升技能水平,实现自我成长,既稳定了员工队伍又带动了公司产能、效益的整体提升。

  2020年6月集团通过评估备案后,紧锣密鼓地开展技能等级认定工作,充分落实认定要求,做细做实每个环节,确保考核工作高效规范。考前,充分与市职业技能鉴定中心和辖市区人社职能部门沟通协调,同时组织团队向黑牡丹集团学习培训考核经验,购置了数十台高清摄像仪,在完成生产任务之余,组织内部专家,结合产品技术要求,分期、分批对一线工人进行培训。结合生产实际,合理布置考场、检查设备、准备耗材、设置考场标志,张贴桌号;考中保障考核工作有序开展,监考人员、考务人员、评分人员、机修人员、计时人员、摄像人员以及医护人员分工明确,有条不紊,严肃认真,各司其职。常州市职业鉴定中心及辖市区人社职能部门派出督导人员进行全程督导;考后,迅速清场,校对每场次的过程性材料并独立装袋密封,集团统一阅卷评分,保证考核结果的客观公正。

  通过职业技能等级认定,提高了员工整体技能水平,开辟了优秀技能人才快速成长和脱颖而出的通道,打造一支适应公司发展需要的“业务强”“,“技术精”的员工队伍,增强了公司的核心竞争力。